설탭 팀 - 조직문화 설탭 팀은 각자의 고유한 강점을 바탕으로 서로 가감 없이 소통하며 사용자 중심의 비즈니스를 향해 나아가고 있습니다.
설탭 팀 - 조직문화
설탭 팀은 각자의 고유한 강점을 바탕으로 서로 가감 없이 소통하며 사용자 중심의 비즈니스를 향해 나아가고 있습니다.
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■ 인재상
모든 판단의 출발점에 고객을 둡니다.
고객이 무엇을 원하는지, 그리고 말로 표현하지 않은 진짜 필요는 무엇인지까지 헤아리며, 그들의관점에서 다시 한번 생각합니다. 눈앞의 편의보다 고객에게 실질적인 가치가 되는 선택을 우선하고, 작은 결정 하나에도 "이것이 고객에게 정말 도움이 되는가"를 끊임없이 되묻습니다. 고객의 성공이 곧 우리의 성공이라는 믿음으로, 언제나 고객을 중심에 두고 생각하고 행동합니다.
각자가 가진 고유한 강점을 발견하고 그것을 최대한 발휘하는 데 집중합니다.
익숙한 방식에 안주하지 않고 자신만의 강점을 무기 삼아 새로운 시도를 두려워하지 않으며, 그 과정에서 크고 작은 변화를 이끌어 냅니다. 각자의 장점이 서로를 자극하고 끌어올릴 때 비로소 진정한 혁신이 시작된다는 믿음으로, 매 순간 더 나은 방향을 만들어 갑니다.
밖을 향한 소통이 먼저 자신을 들여다보는 데서 시작된다고 생각합니다.
자신의 감정과 생각, 동기를 솔직하게 마주하며 끊임없이 성찰하고, 그 성찰을 통해 한 걸음씩성장해 나갑니다. 이렇게 다져진 단단한 내면을 바탕으로, 서로를 향해서는 꾸밈이나 눈치 없이진솔하게 마음을 나눕니다. 불편한 이야기도 신뢰 위에서 가감 없이 주고받으며, 더 나은 관계와 더 나은 결과를 함께 만들어 갑니다.
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■ 조직문화
01 수평적 호칭 문화
직책 상관없이 존칭 제외하고 닉네임을 사용하고 있어요. 자유롭게 의견을 나누고 솔직한 피드백을 하는 문화에요.
02 시차 출퇴근제
매일매일 오전 8시~오전 11시 사이에 원하는 시간에 자유롭게 출근할 수 있어요. 미리 출근 시간을 정하지 않아도 괜찮아요.
03 성과 관리 미팅(Onuii Empowerment Time)
설탭 팀만의 고유한 OET 제도를 통해 리드와 매달 일대일 미팅을 진행하여구성원의 잠재력을 이끌어내고 강점을 잘 활용할 수 있도록 독려하고 있어요.
